Baja cobertura de seguridad social para trabajadores de plataformas digitales en México

A septiembre de 2026, la formalización laboral en las plataformas digitales de transporte y reparto en México enfrenta desafíos estructurales significativos. Aunque se han impulsado diversas iniciativas legislativas desde la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para integrar a estos trabajadores al régimen de seguridad social del IMSS, la realidad operativa muestra que solo una minoría, estimada en uno de cada diez prestadores de servicio, cuenta actualmente con esta protección integral.

El esquema de trabajo bajo la modalidad de socios o colaboradores independientes ha dificultado que las empresas del sector asuman las responsabilidades patronales tradicionales. Mientras el Congreso de la Unión mantiene el debate sobre las reformas necesarias para garantizar derechos como el acceso a servicios de salud, incapacidades y ahorro para el retiro, los trabajadores continúan operando mayoritariamente bajo contratos mercantiles que los excluyen de las prestaciones de ley.

Los representantes de asociaciones de repartidores han señalado que la inestabilidad en los ingresos y la falta de un marco legal que obligue a la cotización obligatoria son las principales barreras para alcanzar una cobertura universal. Por su parte, las empresas del sector argumentan que la naturaleza flexible de la prestación del servicio requiere modelos híbridos de protección que no necesariamente encajan en la estructura actual del seguro social mexicano.

Expertos en materia laboral sugieren que la brecha existente no solo afecta la calidad de vida de los trabajadores a corto plazo, sino que compromete su estabilidad financiera futura. La discusión pública se centra ahora en cómo equilibrar la flexibilidad que demandan los usuarios y las empresas con la necesidad imperativa de otorgar un piso mínimo de seguridad social para quienes forman parte de la economía digital en las principales ciudades del país.