Jaguar Land Rover anuncia recorte de 4,000 empleos en dos años

Jaguar Land Rover notificó este lunes un plan estratégico destinado a reducir su plantilla global en aproximadamente 4,000 posiciones laborales durante los próximos dos años. La decisión, informada por la dirección de la firma automotriz, responde a una reorganización interna orientada a optimizar sus procesos operativos y acelerar la transición de la empresa hacia la fabricación de vehículos eléctricos de alta gama.

La medida afectará principalmente a las divisiones de manufactura y administración en el Reino Unido, aunque la compañía prevé que el ajuste se implemente de forma gradual para mitigar el impacto en su fuerza laboral. Representantes de la empresa señalaron que esta reestructuración es necesaria para mantener la competitividad en un mercado automotriz internacional que exige mayores inversiones en nuevas tecnologías y sostenibilidad.

En México, la presencia de la marca en el segmento de lujo se mantiene bajo esquemas de comercialización a través de concesionarios autorizados, por lo que el impacto directo de este recorte de personal administrativo y de planta en el extranjero no altera sus operaciones de venta en el país. La empresa ha indicado que buscará colaborar estrechamente con los sindicatos y las autoridades laborales pertinentes para gestionar las bajas conforme a la normativa vigente en cada región afectada.

Esta reestructuración global se suma a otras tendencias observadas en la industria automotriz mundial, donde diversas armadoras están ajustando sus costos operativos ante la volatilidad de la demanda y las presiones por alcanzar metas de descarbonización. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) mantiene un monitoreo constante sobre las empresas transnacionales con operaciones en territorio nacional, evaluando las posibles repercusiones de estos cambios en el mercado laboral global.

Finalmente, la directiva de Jaguar Land Rover subrayó que, a pesar de la reducción de personal, la empresa mantendrá sus objetivos de producción anual y su compromiso con el desarrollo de los modelos eléctricos programados para los próximos años. Se espera que en los meses venideros se detallen los procesos de liquidación y los programas de apoyo para los trabajadores que dejarán de formar parte de la compañía.